Pessoa Analista de Remuneração Pleno

Estamos em busca de uma profissional mão na massa, focado na execução, flexível para se adaptar às mudanças, proativa, com boas habilidades analíticas e de comunicação, que será responsável por desenvolver projetos estratégicos da área e pelas as atividades de Cargos e Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado, práticas e estratégias de remuneração internamente equilibradas e em sintonia com o mercado, para as empresas da Santos Brasil dentro das normas e procedimentos estabelecidos pela Diretoria.

POR QUE TRABALHAR NA SANTOS BRASIL? 

Porque não nos limitamos apenas na movimentação de cargas, movimentamos também projetos, iniciativas e causas. Somos quase 3 mil funcionários(as) em todo o país e contamos com times que se dedicam a inovar todos os dias! 

Cativamos o cliente através de uma experiência singular;

Trabalhamos juntos(as) e prestigiamos o diverso;

Enfrentamos as transformações com muito conhecimento em

dados e com clareza! 

AQUI NA SANTOS BRASIL VOCÊ VAI: 

• Assegurar a administração dos cargos e salários da empresa através da avaliação das descrições de cargo no que diz respeito à classificação destes segundo a metodologia Hay ou metodologia interna de acordo com a necessidade da unidade e definição da Diretoria de Gente & Gestão, visando que o conteúdo esteja de acordo com os papeis e responsabilidades da área e nível do cargo;
• Atualizar sempre que necessário as IO´s (Instruções Operacionais) corporativas e procedimentos do setor, a fim de municiar todos os funcionários das regras e políticas da empresa;
• Garantir a manutenção da Política Salarial da empresa através da análise recebida das solicitações de movimentação interna, como promoções, méritos, enquadramentos e contratações dos funcionários, com base na política salarial definida pela empresa visando contribuir para as tomadas de decisões;
• Planejar e gerir o Programa de Participação nos Resultados (PPR) ao efetivar reuniões sobre a definição e desenvolvimento de políticas, divulgação e confecção de comunicados referentes ao programa, efetuar os cálculos dos valores a serem pagos aos colaboradores, propor melhorias para diretoria e esclarecer as duvidas em relação ao programa;
• Fornecer aos gestores de todas as unidades suporte no que se refere a quadro de funcionários, faixas salariais, estrutura organizacional, acompanhar e realizar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargo, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
• Participar de pesquisas salariais de mercado a fim de trazer novas propostas a Santos Brasil de melhorias como também identificar as reações do mercado de trabalho no que tange as questões de Remuneração;
• Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento portuário como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades, visando subsidiar a análise de competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
• Propor e desenvolver projetos, estratégias, melhorias nos processos e busca de novas atribuições/inovações para a área, oferecendo melhor atendimento aos clientes internos e melhores condições para as áreas;
• Fornecer , desenvolver e analisar relatórios informativos e gerenciais conforme solicitação da diretoria e gestão da área de Recursos Humanos, visando contribuir para as tomadas de decisões;
• Controlar , lançar, analisar e emitir relatórios de orçamento da área de Gente e Gestão para o controle Orçamentário e de Forecast da área visando fornecer dados estratégicos para a gestão e controle do orçamento;
• Realizar e analisar os lançamentos em folha de pagamento dos acordos coletivos de trabalho conforme orientações da gestão da área preservando os salários previstos em acordo, políticas internas e equidade dos salários da companhia;
• Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos, salários e benefícios e seus impactos nos custos de pessoal visando subsidiar as decisões relacionadas à remuneração total;
• Realizar e emitir organogramas atuais mensalmente das áreas de todas as unidades de negócio deixando disponível na Intranet e confeccionar organogramas propostos de estruturas conforme as solicitações dos gestores e diretores analisando as políticas internas visando subsidiar as decisões relacionadas à estrutura organizacional;
• Criar , planejar e gerir o Programa de Reconhecimento ao efetivar reuniões sobre a definição e desenvolvimento de ações do programa, acompanhar as ações e desenvolver indicadores de acompanhamento, divulgação e confecção de comunicados referentes ao programa, efetuar os orçamentos e validar com a diretoria e esclarecer as duvidas em relação ao programa;
• Realizar , fornecer, e analisar o controle de headcount da empresa conforme solicitação da Diretora de Gente e Gestão e Estatutária visando contribuir para as tomadas de decisões de pessoas;
• Prestar rígida observância às normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde, meio ambiente, diretrizes de compliance, anticorrupção e antissuborno, responsabilidade social e sustentabilidade da empresa, conforme compromisso com a Política Integrada, e de acordo com o Código de Conduta da empresa.

PARA TER SUCESSO NESSA POSIÇÃO É FUNDAMENTAL QUE VOCÊ TENHA:

• Superior completo (obrigatório) em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas,
• Experiência na área de Remuneração, Recursos Humanos, Gente e Gestão;
• Pacote Office;
• Excel Avançado (obrigatório);
• Conhecimento em Power BI (desejável);
• Metodologia Hay;
• Green Belt Lean Six Sigma; (diferencial)
• Metodologias de Remuneração (diferencial);
• Sistema ADP ou outros sistemas voltados ao fluxo de remuneração.

Valorizamos também nosso público interno! Se você já faz parte do time, fique atento ao regulamento:

• Estar no mínimo há 01 ano na Santos Brasil ou 06 meses no cargo atual; 
• Apresentar desempenho, com conceito Esperado ou Acima do Esperado na última Avaliação de Desempenho; 
• Não apresentar penalidades administrativas, incluindo faltas injustificadas; 
• Não estar participando de nenhum outro Recrutamento Interno, no momento da inscrição; 
• Comunicar de imediato sua liderança sobre a participação no processo seletivo;

• Inscrições: 28/05/2024 a 04/06/2024
• Quantidade de posições: 1
• Horário: Adm / Segunda à Sexta
• Local: Tecon Santos - Guarujá (Modelo Hibrido)
• Benefícios: Cesta Alimentação, Vale Alimentação, Refeitório, Vale Transporte, Plano de Saúde Unimed Enfermaria, Plano Odontológico Uniodonto ou OdontoPrev, Gympass, Seguro de Vida em grupo, Auxílio Creche, Vale Escolar, ZenKlub, Parceria com universidades para descontos.

A Santos Brasil é referência em operações portuárias e logísticas. Foi criada há 26 anos para operar o Tecon Santos (SP), um dos maiores terminais de contêineres da América Latina. Neste período, já investiu mais de R$ 9 bilhões, calculados a valor presente, em aquisições, expansões, novos equipamentos e tecnologia, contribuindo para o desenvolvimento do comércio exterior brasileiro.

Atua nacionalmente por meio de dez terminais estrategicamente localizados - sendo três de contêineres (Tecon Santos em SP, Tecon Imbituba em SC e Tecon Vila do Conde no PA), um de veículos em Santos, três de carga geral (um em Imbituba e dois arrendamentos temporários em Santos, na margem direita do porto), e três de granéis líquidos em Itaqui (MA). Através da Santos Brasil Logística, que opera de maneira integrada aos terminais, oferece soluções completas do porto ao e-commerce aos seus mais de 9.400 clientes.

A Santos Brasil é listada no Novo Mercado da B3, o mais elevado padrão de governança corporativa, e signatária do Pacto Global, da ONU, que mobiliza empresas para o avanço relacionado à sustentabilidade. Faz parte do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3 e do índice S&P/B3 ESG. É certificada pelo GPTW, como uma das melhores empresas para se trabalhar, pelo sexto ano consecutivo.

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